Mange søkere – men vanskeligere å rekruttere?
Det er dagens luksusproblem: Du lyser ut en stilling, og søknadene renner inn.
Når volumet øker, øker også risikoen for dårlig oppfølging, feilvurderinger og langtekkelige prosesser.
Mange virksomheter opplever at det ikke nødvendigvis er lettere å finne rett kandidat – selv når pågangen er stor.
En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway og Norstat Express (mars 2025) viser at 25,7 % av norske arbeidsgivere opplever at de får for mange uegnede søkere. Dette gjør utvelgelsen tidkrevende og uoversiktlig – og gir et paradoks: Når det er flest søkere, er det faktisk vanskeligere å gjøre en god ansettelse.
Mange søkere, men vanskelig å finne “den rette”
Det er for mange et arbeidsmarked preget av uro, og det er mange flinke folk på jakt etter ny jobb. Når det er sagt, betyr ikke det automatisk høy kvalitet. Ofte får man en blanding av alt mulig – og det krever både tid, struktur og erfaring å sile frem de rette.
Når pågangen blir stor, øker også risikoen for at prosessen trekker ut i tid – og at feil valg tas. Rekruttering er tidkrevende, og det krever både struktur og kapasitet.
Kandidater er ikke bare søknader
En av de største utfordringene med mange søkere er at kandidatopplevelsen glipper. Det er lett å utsette tilbakemeldinger, overse e-poster eller la folk henge i stillhet. I dagens arbeidsmarked, hvor jobbsøkere er bevisste og stiller krav til både informasjon og oppfølging, kan det svekke arbeidsgiverens omdømme betraktelig.
Vi snakker ofte om kandidatreisen – og med mange søkere, øker også forventningene til hvordan den håndteres. Det betyr ikke at alle skal ha personlig oppfølging, men at man må ha gode systemer, tydelig kommunikasjon og respekt for tiden deres. En dårlig opplevelse deles ofte – og det påvirker både merkevare og fremtidig rekruttering.
Når kandidatsøk forsvinner
En annen felle mange går i når søkerbunken vokser, er at man slutter å søke aktivt etter gode kandidater selv, executive search. Man tenker: “Vi har jo nok søkere”, men erfaring viser at de beste folkene sjelden sitter og venter på en utlysning. De må kontaktes, aktiveres og motiveres – parallelt med at søknadene behandles. Dette er tidkrevende arbeid, og dessverre noe som ofte prioriteres vekk når tiden ikke strekker til.
Vi tilbyr derfor fleksible rekrutteringstjenester – hvor vi kan ta oss av det du ikke har kapasitet til. Det kan være alt fra søk, annonsering og screening, til kandidatoppfølging, kartleggingstester og sluttvurdering. Vi kobler oss på akkurat der det passer deg – og sørger for at både du og kandidatene får en god prosess.
Trenger du en sparringspartner?
Hvordan ser rekrutteringshverdagen ut hos deg akkurat nå? Hos oss i Bjørg Fjell møter vi ofte kunder som enten mangler tid, systemer eller faglig støtte i rekrutteringen.
Hvis du kjenner deg igjen i utfordringene med mange søkere, eller har kjent på at prosessen stopper litt opp – ta kontakt med oss i Bjørg Fjell. Vi hjelper deg gjerne, enten det gjelder hele prosessen eller bare en liten del.
