Hva skjer i kandidatmarkedet nå, og hva betyr det for deg som arbeidsgiver?
August markerer starten på en ny arbeidsperiode, og for mange med ny energi, nye mål og nye vurderinger. Det gjelder både arbeidsgivere og kandidater. Hos oss i Bjørg Fjell merker vi tydelig at markedet våkner: Rekrutteringsbehov melder seg raskt, og mange dyktige kandidater begynner å orientere seg mot nye muligheter. Men hva betyr dette for deg som skal ansette, og hvordan bør du rigge deg for å lykkes?
Kandidatene er i bevegelse, men stiller høyere krav enn før
Flere kandidater plukker opp tråden etter sommeren. De har kanskje brukt ferien til å reflektere, justere ambisjoner, eller rett og slett hente overskudd til å ta neste steg. Det vi ser tydelig i dagens marked er at dagens kandidater søker ikke ukritisk. De vet hva de ønsker seg: trygghet, fleksibilitet, utviklingsmuligheter og mening i arbeidshverdagen.
Særlig de mest erfarne forventer at arbeidsgiver er like bevisst som dem, med tydelige forventninger, struktur i prosessen og innsikt i hva som faktisk gjør stillingen attraktiv.
Start tidlig, still sterkere
Etter sommeren ser vi ofte et tydelig trykk i etterspørselen etter både faste og midlertidige stillinger. Når behovene først oppstår, haster det ofte.
«Mange tror de har god tid i august, men av erfaring vet vi at jo tidligere du starter prosessen, desto større er sjansen for å sikre deg den rette kandidaten før noen andre gjør det», sier Elisabet Rye, seniorrådgiver i Bjørg Fjell.
Hva bør du som arbeidsgiver gjøre nå?
Det viktigste er å være forberedt og ikke vente for lenge med å sette prosessene i gang. Stillingsannonser bør være gjennomarbeidede og målrettede, og kandidatopplevelsen må være sømløs.
Husk at tempoet i prosessen påvirker kandidatens opplevelse av deg som arbeidsgiver. Mange mister verdifulle kandidater fordi responsen er for treg, eller fordi oppfølgingen er for uklar. I et skjerpet marked er det ikke rom for å slurve i førsteinntrykket.
Tenk fleksibelt og velg riktig partner
Den beste løsningen ligger ikke alltid i den opprinnelige kravprofilen. Mange arbeidsgivere oppnår gode resultater når de er åpne for kandidater med annerledes bakgrunn, eller når de benytter midlertidige løsninger for å løse behov raskt og effektivt. Det handler om å kombinere ambisjon med realisme, og om å sikre at rett kompetanse er på plass akkurat når den trengs
Vi hjelper deg å rigge rekrutteringen riktig
I Bjørg Fjell kjenner vi kandidatmarkedet og vi vet hva som skal til for å treffe. Vi bistår både med helhetlige rekrutteringsprosesser og fleksible delleveranser. Det kan være alt fra annonseutforming og markedsføring til profesjonell screening og utvelgelse – eller bemanning der du trenger raske løsninger.
Vi tar oss tid til å forstå både rollen, teamet og virksomheten din slik at vi kan levere kvalitet, hver gang.
Klar for å kapre høstens riktige kandidater?
Vi er klare når du er det. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.
