IDEX Biometrics – teknologi, tempo og påvirkning i et børsnotert vekstselskap
Midt i skjæringspunktet mellom sikkerhet og teknologi, jobber teamet i IDEX Biometrics med å utvikle løsninger som kan endre hvordan vi betaler og identifiserer oss i hverdagen.
– Vi jobber med biometriske fingeravtrykk, blant annet i adgangskort og betalingskort. Det som skiller oss ut er at fingeravtrykket er en integrert del av løsningen, sier Ingvill Tømt, VP of Finance.
De beskriver seg selv som et oppstartsselskap med 30 års fartstid: organisasjonen er nyrigget, fleksibel og i utvikling – oppgaver, ansvar og kunnskap deles på tvers.
Fra teknologiutvikling til kommersialisering
Etter mange år med utvikling, er fokuset nå å få teknologien ut til kunder og markedet.
– Dette er et veldig aktuelt område, spesielt med økt søkelys på sikkerhet, KI og hacking. Løsningene våre sørger for at du må bruke fingeravtrykket ditt for å aktivere kortet, og dataen ligger kun lagret på selve kortet, forklarer Tømt.
Samtidig skiller selskapet seg fra mer tradisjonelle børsnoterte virksomheter:
– Vi er et lite, fremoverlent selskap med korte beslutningsveier. Vi er fleksible, åpne for nye løsninger og bygger mye fra bunnen av nå.
En rolle med reell påvirkning
I takt med utviklingen styrker selskapet nå økonomifunksjonen, og rekrutterer en konserncontroller som får en sentral rolle i videre oppbygging.
– Tidligere har vi hatt innleid kompetanse på konsernregnskap, men nå ønsker vi å få dette in-house. Det gir bedre oversikt, mer eierskap og større mulighet til å påvirke hvordan vi jobber, sier Tømt.
Rollen handler ikke bare om klassisk rapportering:
– Du vil være med å optimalisere, effektivisere og modernisere økonomifunksjonen. Det handler om alt fra konsernregnskap og IFRS til å bygge budsjetter, forecasts og nye analyseverktøy.
Et miljø med ansvar og tillit
Som konserncontroller i IDEX får man jobbe tett med både ledelse og nøkkelpersoner i organisasjonen.
– Rollen jobber særlig tett med meg, men også med regnskapsmiljøet og revisor. Det er viktig å forstå både detaljene og helheten, sier hun.
Selv om selskapet er børsnotert, beskrives kulturen som langt mer uformell enn i mange større virksomheter.
– Vi er en sammensveiset gjeng med stort engasjement og fokus på gjennomføring. Det er høy grad av tillit, og vi er åpne og transparente i hvordan vi jobber, sier hun.
Teamet i Norge består i dag av seks personer, som jobber tett sammen i det daglige.
– Vi stiller krav til kvalitet, men samtidig er det et miljø hvor det er lett å være seg selv og bidra.
For deg som vil være med å bygge noe
Rollen passer spesielt godt for personer som trigges av utvikling og endring.
– Du må være villig til å ta i et ekstra tak, være nysgjerrig og åpen for å lære. Det skjer mye her, og det gir energi til de som liker tempo og utvikling, sier Tømt.
Mulighetene videre i rollen er også tydelige:
– Vi er i en fase hvor vi ser på alt og forbedrer det. Det vil komme nye utfordringer og utviklingsmuligheter i takt med selskapet.
En mulighet i riktig timing
For kandidater som vurderer neste steg, mener hun timingen er helt sentral:
– Er du ute etter nye muligheter og synes det er spennende med et selskap i utvikling, oppfordrer jeg deg til å søke.
Hun legger til:
– Vi ser etter personer som er proaktive, engasjerte og pålitelige – og som ønsker å være med å bygge noe videre.
